随着国家计划生育政策的完善，人们生完孩子后不仅可以享受带薪产假，还增加了育儿假，让父母每年能多一点时间陪伴孩子成长，那么广东育儿假规定是怎样的呢？w广东育儿假规定是怎样的？w广东育儿假规定是怎样的？w广东育儿假规定是怎样的？
那么，广东育儿假的规定是怎样的呢？"育儿假 "是什么？"育儿假 "的规定有哪些？
1、育儿假是正常工作日，不包括周末和节假日，根据用人单位和员工的实际情况，可以休一次或多次，公休日和育儿假是两个不同的法律法规，所以10天的育儿假不包括周末，所以用人单位不能用公休日来抵扣。
2、关于育儿假的法律没有全国统一的规定，很多省份都出台了政策，允许父母带薪休假到孩子三岁。
3、全国各地育儿假的规定如下：
(1）北京：孩子三岁前，夫妻每年可享受五天育儿假；
(2)河北： (2)河北：3 岁以下幼儿的父母每年可享受 10 天育儿假；
(3)山西： 三岁以下子女的配偶每年可享受 15 天育儿假；
(4)黑龙江： 子女未满 3 岁的父母每年可享受 10 天育儿假；
(5)上海： (5)上海：子女未满 3 岁的父母每年可享受 5 天育儿假；
(6)浙江： (6)浙江：子女未满 3 岁的父母每年可享受 10 天育儿假；
(7)安徽： (7)安徽：子女 6 岁前，父母每年可享受 10 天育儿假；
(8)江西：对于 3 岁以下的子女，父母每年可享受 10 天育儿假；
(9)湖北：3 岁以下子女的父母每人每年可享受 10 天育儿假；
(10)重庆： (10)重庆：夫妻双方每年可享受 5-10 天的育儿假，直至子女年满 6 岁；
(11)四川： (11)四川：夫妻双方每年可享受 10 天育儿假，直到子女年满 3 岁；
(12)青海：子女未满 3 岁的夫妻每年可享受 15 天育儿假；
(13)辽宁： 子女不满 3 岁的父母每年可享受连续 10 天的育儿假；
(14)河南：有 3 岁以下子女的夫妇每年可享受每月 10 天的育儿假；
(15)广东： 三岁以下子女的父母每年可享受 10 天育儿假。
二、广东 如果单位不提供育儿假怎么办？
如果单位不提供育儿假，可以向当地劳动监察机构投诉或申请仲裁。
根据法律规定，妇女生育享受 98 天产假，其中怀孕期间可休 15 天产假，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天、 怀孕 4 个月内流产的孕妇可享受 15 天产假，怀孕 4 个月内流产的孕妇可享受 42 天产假，如果是晚婚晚育，则根据所在城市的法律而定。
[法律原因
中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第八条 已参加生育保险的女职工，未参加生育保险的，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付女职工因怀孕、流产的医疗费用，费用，按照生育保险制度的项目和标准执行。
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